Fusie of overname, reorganisatie, veranderingen in processen of systemen…. Veranderingen hebben altijd een grote impact op organisaties en diens medewerkers. Juist vanwege het gewicht van veranderingen, is het doorvoeren ervan geen sinecure. Verandermanagement, ofwel change control, behoeft een consciëntieuze aanpak, waarbij rekening wordt gehouden met branche-eigenschappen, de organisatiecultuur en persoonlijke belangen, echter wel met het einddoel in het vizier. ORGfit kan u bijstaan bij de beheersing van veranderingen – change control - binnen uw organisatie. We vertalen de functionele verandering naar consequenties voor uw medewerkers, bedrijfsprocessen en systemen. Hiermee creëren we niet alleen draagvlak, ook zorgen we ervoor dat de gewenste veranderingen ook worden verankerd binnen alle geledingen van uw organisatie.
Heeft de gewenste verandering ook gevolgen voor de (functionele) inrichting van uw organisatie? Dan kan ORGfit u ook van dienst zijn bij de vormgeving en implementatie van een nieuwe organisatiestructuur.